Description de l’organisme

Le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de Verdun est un organisme sans but lucratif qui vise l’intégration en emploi ou le retour aux études des jeunes et des adultes de 15 à 35 ans de Verdun et de l’île de Montréal.

 

Description de tâches

Afin de favoriser l’insertion socioprofessionnelle de la clientèle, le conseiller ou la conseillère en développement professionnel aura à :

• Effectuer des entrevues de counseling individuel.
• Dresser un bilan professionnel et établir le profil d’employabilité de la clientèle.
• Élaborer un plan d’intervention professionnelle visant une intégration en emploi ou aux études.
• Accompagner le client dans la mise en œuvre de son plan d’action.
• Enseigner des techniques dynamiques de recherche d’emploi (MDRE) à la clientèle.
• Rechercher et transmettre l’information scolaire et professionnelle pertinente.
• Tenir ses dossiers clients complets et à jour en y consignant toute information pertinente de façon diligente.
• Vérifier l’intégration en emploi ou aux études en effectuant un suivi auprès des jeunes.
• Compléter des rapports, des formulaires statistiques et des questionnaires.
• Participer aux réunions d’équipe et d’intervenants.
• Créer et animer des ateliers et activités de groupes afin d’adresser certaines problématiques psychosociales.
• Collaborer à la réalisation de projets spéciaux.

 

Exigences

• Baccalauréat en développement de carrière, orientation, travail social, psychologie ou autre formation pertinente.
• Expérience de plus de 3 mois dans un poste similaire.
• Expérience en animation de groupe.
• Expérience auprès de clients présentant diverses problématiques psychosociales.
• Ouverture d’esprit, polyvalence et facilité à travailler en équipe.
• Bilinguisme un atout.

 

Conditions de travail

• Poste permanent de 70 heures aux deux semaines, du lundi au vendredi, de jour, et par rotation les mardis soir.
• Salaire : entre 40 506,11$ et 53 547,78$, selon l’expérience et l’échelle salariale de la convention collective. Veuillez noter que l’échelle salariale est actuellement en révision et sera ajustée à la hausse sous peu.
• Avantages : assurances court et long terme, assurances collectives (médicaments, soins de santé et dentaires) et accès à un programme d’aide aux employé.e.s après la période de probation de 6 mois ; 3 semaines de vacances dès la première année complétée et 4 semaines après 2 ans ; plus deux semaines de congés payés durant le temps des Fêtes ; une banque de congés de maladie et de congés personnels ; un budget annuel de formation; politique de télétravail en vigueur; flexibilité d’horaire ; activités sociales; et plus !

 

Veuillez soumettre votre candidature à Jocelyn Fraser, directeur général, à jfraser@cjeverdun.org avant le 7 janvier 2024

 

Entrée en fonction : dès que possible.

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